-सुहानी प्रकाश
वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण ने केंद्रीय बजट 2024 युवा बेरोजगारी की ज्वलंत समस्या के समाधान के लिए एक महत्वाकांक्षी युवा इंटर्नशिप कार्यक्रम का प्रस्ताव रखा गया है, साथ ही मूल्यवान कार्य अनुभव भी प्रदान किया जाएगा।
वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण ने अपने बजट भाषण में कहा, “सरकार पांच साल में एक करोड़ युवाओं को शीर्ष 500 कंपनियों में इंटर्नशिप के अवसर प्रदान करने के लिए एक व्यापक योजना शुरू करेगी।”
इस योजना के माध्यम से सरकार की योजना पांच साल की अवधि में शीर्ष 500 कंपनियों के तहत 1 करोड़ युवाओं को इंटर्नशिप प्रदान करने की है। 21-24 वर्ष के युवा इस योजना के लिए पात्र हैं, अर्थात यह विशेष रूप से युवाओं के लिए डिज़ाइन की गई है। फ्रेशर्स और देश के स्नातकों।
इस घटनाक्रम के बीच, ईटीबीएफएसआई ने कुछ नए स्नातकों, या जल्द ही स्नातक होने वाले उम्मीदवारों से बात की, जो इंटर्नशिप के अवसर तलाश रहे हैं, और सरकार के इस कदम पर उनका दृष्टिकोण जाना।
‘कंपनियों को कम लागत पर फ्रेशर्स को नियुक्त करने का अवसर मिलता है’
बैंगलोर के क्राइस्ट यूनिवर्सिटी के छात्र राहुल अय्यर ने कहा, “बड़ी कंपनियां स्पष्ट रूप से इस योजना का दुरुपयोग करने जा रही हैं। मौजूदा बाजार में फ्रेशर्स को औसतन 3-4 लाख प्रति वर्ष के पैकेज पर रखा जाता है। यह योजना कंपनियों को 1-1.5 लाख प्रति वर्ष पर फ्रेशर्स को नियुक्त करने का अवसर देती है।”
उन्होंने कहा, “यह प्रतिभाशाली व्यक्तियों के लिए एक डाउनग्रेड है क्योंकि उन्हें स्वास्थ्य बीमा और अन्य सुविधाओं के साथ 33 हजार वेतन के बजाय बिना किसी लाभ के 15 हजार का वजीफा दिया जाएगा। नए लोगों को अंत में नुकसान उठाना पड़ेगा।”
राहुल की बात से सहमति जताते हुए पुणे के सिम्बायोसिस विश्वविद्यालय के पूर्व छात्र गिरीश ने कहा, “इस बात का कोई उल्लेख नहीं था कि वजीफा कौन देगा। सरकार किसी निजी कंपनी को इंटर्न नियुक्त करने और उन्हें भुगतान करने का निर्देश नहीं दे सकती। ऐसा करना संभव नहीं है, क्योंकि इससे बाजार व्यवस्था पूरी तरह से बाधित हो रही है।”
उन्होंने आगे कहा, “अगर सरकार इन इंटर्नशिप के लिए उम्मीदवारों का चयन करने के लिए जिम्मेदार होगी, तो क्या गारंटी है कि योग्य युवाओं को वह अवसर मिलेगा? भाई-भतीजावाद, रेफरल और अन्य हथकंडे समान अवसर में बाधा बनेंगे। अगर सरकार कंपनियों से इंटर्न का चयन करने के लिए कहती है, तो उनके लिए यह बहुत अधिक लागत और समय होगा। वे शायद सरकारी योजना का बोझ नहीं उठाना चाहेंगे।”
सिम्बायोसिस यूनिवर्सिटी के एक अन्य पूर्व छात्र ध्वनि ने इस योजना पर टिप्पणी करते हुए कहा, “चूंकि यह कौशल में सुधार के बहाने दिया जाता है, इसलिए यह बहुत कम अवधि की इंटर्नशिप नहीं होनी चाहिए। यह उन कंपनियों के लिए भी बहुत कारगर हो सकती है, जिनकी नौकरी छोड़ने की दर बहुत अधिक है। कंपनियां नियमित कर्मचारी की लागत के एक अंश पर एक साल के लिए इंटर्न रख सकती हैं, जो आम तौर पर एक साल के बाद छोड़ देते हैं, जबकि दोनों के लिए प्रशिक्षण एक समान रहता है।”
विनियामक योजना की आवश्यकता
नई दिल्ली में एक स्वास्थ्य उत्पाद कंपनी में इंटर्न अनुष्का द्विवेदी ने कहा, “कंपनियां छात्रों और इंटर्न से काम लेती हैं, जबकि इसके लिए उन्हें कोई भुगतान नहीं किया जाता। न्यूनतम वेतन से जुड़ी नीतियों में अवधि का एक मानक स्थापित किया जाना चाहिए था और बिना भुगतान वाली इंटर्नशिप में लगातार काम कर रहे छात्रों के प्रबंधन के लिए एक विनियामक योजना की तरह होना चाहिए था। इसे प्राथमिकता दी जानी चाहिए थी।”
गोखले इंस्टीट्यूट, पुणे की छात्रा सहाना वलसंग ने कहा, “3000 प्रशिक्षुओं को नियुक्त करने का आदेश अधिक है, क्योंकि बड़ी कंपनियां उनके प्रशिक्षण में इतना समय, ऊर्जा और लागत खर्च करने के लिए तैयार नहीं होंगी।”
उन्होंने कहा, “यह तभी संभव होगा जब कंपनियां नए स्नातकों को नियुक्त करना बंद कर देंगी और केवल प्रशिक्षुओं को नियुक्त करने पर ध्यान केंद्रित करेंगी, क्योंकि एक साथ इतने सारे लोगों को प्रशिक्षित करना उनके लिए व्यावहारिक रूप से संभव नहीं होगा।”
