चेन्नई: सैमसंग इंडियाके साथ बातचीत गैर मान्यता प्राप्त श्रमिक संघ मंगलवार को समझौता नहीं हो सका और चेन्नई के निकट सुंगुवरचत्रम स्थित उपभोक्ता इलेक्ट्रॉनिक्स विनिर्माण संयंत्र के सैकड़ों श्रमिकों ने इस सप्ताह शुक्रवार तक हड़ताल जारी रखने का निर्णय लिया है।
इससे दक्षिण कोरियाई दिग्गज कंपनी के लिए परेशानी खड़ी हो सकती है, क्योंकि त्यौहारों का मौसम नजदीक आ रहा है। मामले से जुड़े सूत्रों ने टाइम्स ऑफ इंडिया को बताया कि कंपनी का उत्पादन प्रभावित हुआ है और उसे अस्थायी कर्मचारियों, विक्रेता इकाइयों के कर्मचारियों और पूर्व कर्मचारियों के साथ परिचालन चलाने के लिए संघर्ष करना पड़ रहा है।
सूत्रों के अनुसार सोमवार को हड़ताल में भाग लेने वाले कर्मचारियों की संख्या लगभग 80% थी और मंगलवार को लगभग 65%। इस प्लांट में लगभग 1,800 कर्मचारी काम करते हैं और यह एसी, रेफ्रिजरेटर, वॉशिंग मशीन और टीवी बनाता है।
एक अधिकारी ने कहा कि राज्य श्रम विभागनाम न बताने की शर्त पर टाइम्स ऑफ इंडिया को बताया कि कंपनी ने यूनियन के सदस्यों से हड़ताल वापस लेने का अनुरोध किया है। अधिकारी ने बताया कि उन्होंने खास तौर पर त्यौहारी सीजन के दौरान कारोबार प्रभावित होने की चिंता जताई है, क्योंकि इस दौरान मांग में तेजी देखने को मिलेगी।
कंपनी ने यूनियन को मान्यता देने से इनकार कर दिया क्योंकि वे अभी तक पंजीकृत नहीं हैं तथा इस समय वार्ता के अनुरोध को समय से पहले बताया।
रॉयटर्स की रिपोर्ट के अनुसार, यह सुविधा भारत में सैमसंग के वार्षिक 12 बिलियन डॉलर के राजस्व में लगभग 30% का योगदान देती है।
स्रोत SAMSUNG कंपनी ने पुष्टि की है कि उत्पादन प्रभावित हुआ है, लेकिन मंगलवार को इसमें सुधार हुआ है और यह क्षमता का लगभग 60% है। सूत्र ने कहा कि कंपनी श्रमिकों के साथ ‘सीधी बातचीत’ करने के लिए तैयार है। प्रदर्शनकारियों और कंपनी के बीच समझौता वार्ता विफल रही और अगले दौर की वार्ता शुक्रवार को होने वाली है।
ए सौंदरराजनसीआईटीयू से संबद्ध सैमसंग इंडिया वर्कर्स यूनियन के मानद अध्यक्ष ने कहा कि प्रबंधन यूनियन को मान्यता देने में विफल रहा, जिसका प्रतिनिधित्व अधिकांश कर्मचारी करते हैं। उन्होंने कहा, “हमारी मांग उचित है, हमें मान्यता दें और वेतन संशोधन के लिए हमसे बातचीत करें। हमने तत्काल वेतन वृद्धि के लिए दबाव नहीं डाला। प्रतिस्पर्धी श्रम संगठन बनाना या प्रतिस्पर्धी यूनियन बनाने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करना भी विवाद का विषय है।”
सैमसंग ने सोमवार को एक बयान में कहा था, “सैमसंग इंडिया में, हमारे कर्मचारियों का कल्याण हमारी सर्वोच्च प्राथमिकता है। हम अपने कर्मचारियों की शिकायतों को दूर करने के लिए सक्रिय रूप से उनके साथ जुड़ते हैं और सभी कानूनों और नियमों का पालन करते हैं। हम यह भी सुनिश्चित करेंगे कि हमारे उपभोक्ताओं को कोई व्यवधान न हो।” हालाँकि इसने चल रही बातचीत का हवाला देते हुए विशिष्ट प्रश्नों पर टिप्पणी नहीं की।
इससे दक्षिण कोरियाई दिग्गज कंपनी के लिए परेशानी खड़ी हो सकती है, क्योंकि त्यौहारों का मौसम नजदीक आ रहा है। मामले से जुड़े सूत्रों ने टाइम्स ऑफ इंडिया को बताया कि कंपनी का उत्पादन प्रभावित हुआ है और उसे अस्थायी कर्मचारियों, विक्रेता इकाइयों के कर्मचारियों और पूर्व कर्मचारियों के साथ परिचालन चलाने के लिए संघर्ष करना पड़ रहा है।
सूत्रों के अनुसार सोमवार को हड़ताल में भाग लेने वाले कर्मचारियों की संख्या लगभग 80% थी और मंगलवार को लगभग 65%। इस प्लांट में लगभग 1,800 कर्मचारी काम करते हैं और यह एसी, रेफ्रिजरेटर, वॉशिंग मशीन और टीवी बनाता है।
एक अधिकारी ने कहा कि राज्य श्रम विभागनाम न बताने की शर्त पर टाइम्स ऑफ इंडिया को बताया कि कंपनी ने यूनियन के सदस्यों से हड़ताल वापस लेने का अनुरोध किया है। अधिकारी ने बताया कि उन्होंने खास तौर पर त्यौहारी सीजन के दौरान कारोबार प्रभावित होने की चिंता जताई है, क्योंकि इस दौरान मांग में तेजी देखने को मिलेगी।
कंपनी ने यूनियन को मान्यता देने से इनकार कर दिया क्योंकि वे अभी तक पंजीकृत नहीं हैं तथा इस समय वार्ता के अनुरोध को समय से पहले बताया।
रॉयटर्स की रिपोर्ट के अनुसार, यह सुविधा भारत में सैमसंग के वार्षिक 12 बिलियन डॉलर के राजस्व में लगभग 30% का योगदान देती है।
स्रोत SAMSUNG कंपनी ने पुष्टि की है कि उत्पादन प्रभावित हुआ है, लेकिन मंगलवार को इसमें सुधार हुआ है और यह क्षमता का लगभग 60% है। सूत्र ने कहा कि कंपनी श्रमिकों के साथ ‘सीधी बातचीत’ करने के लिए तैयार है। प्रदर्शनकारियों और कंपनी के बीच समझौता वार्ता विफल रही और अगले दौर की वार्ता शुक्रवार को होने वाली है।
ए सौंदरराजनसीआईटीयू से संबद्ध सैमसंग इंडिया वर्कर्स यूनियन के मानद अध्यक्ष ने कहा कि प्रबंधन यूनियन को मान्यता देने में विफल रहा, जिसका प्रतिनिधित्व अधिकांश कर्मचारी करते हैं। उन्होंने कहा, “हमारी मांग उचित है, हमें मान्यता दें और वेतन संशोधन के लिए हमसे बातचीत करें। हमने तत्काल वेतन वृद्धि के लिए दबाव नहीं डाला। प्रतिस्पर्धी श्रम संगठन बनाना या प्रतिस्पर्धी यूनियन बनाने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करना भी विवाद का विषय है।”
सैमसंग ने सोमवार को एक बयान में कहा था, “सैमसंग इंडिया में, हमारे कर्मचारियों का कल्याण हमारी सर्वोच्च प्राथमिकता है। हम अपने कर्मचारियों की शिकायतों को दूर करने के लिए सक्रिय रूप से उनके साथ जुड़ते हैं और सभी कानूनों और नियमों का पालन करते हैं। हम यह भी सुनिश्चित करेंगे कि हमारे उपभोक्ताओं को कोई व्यवधान न हो।” हालाँकि इसने चल रही बातचीत का हवाला देते हुए विशिष्ट प्रश्नों पर टिप्पणी नहीं की।