चुनौतीपूर्ण आर्थिक परिदृश्य ने आईटी फर्मों को कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के मामले में अधिक विवेकपूर्ण रुख अपनाने के लिए मजबूर किया है। शीर्ष प्रदर्शन करने वालों के एक चुनिंदा समूह को छोड़कर, कई आईटी पेशेवरों के लिए, वित्तीय वर्ष 2023-24 में वेतन वृद्धि 5% से 9% की सीमा में कम हुई है।
इन्फोसिस, जो प्रतिस्पर्धियों के बीच उच्चतम औसत वार्षिक वेतन वृद्धि के लिए जानी जाती है, ने देखा औसत बढ़ोतरी वित्त वर्ष 2024 में यह गिरकर 9% हो गई, जबकि वित्त वर्ष 2022 में यह 14.6% थी। वित्त वर्ष 2023 में औसत वृद्धि 9.9% थी।
इसी तरह, TCS ने FY24 में औसतन 7-9% की बढ़ोतरी की, जो FY22 में 10.5% से कम है। TOI के साथ हाल ही में बातचीत में, TCS के HR हेड मिलिंद लक्कड़ ने कहा, “हम इस साल अप्रैल में बढ़ोतरी देने वाली कुछ कंपनियों में से एक हैं। हम ऐसा करना जारी रखेंगे।” पिछले साल की तुलना में विप्रो के कर्मचारियों के औसत पारिश्रमिक में 9.4% की वृद्धि देखी गई।
टेक महिंद्रा और एचसीएलटेक ने 5% से 7% के बीच औसत बढ़ोतरी बनाए रखी है। एचसीएल की वार्षिक रिपोर्ट से पता चला है कि कंपनी ने वित्त वर्ष 22 में 6.8% की औसत बढ़ोतरी की, जो पिछले साल घटकर 5% रह गई। टेक महिंद्रा की औसत वेतन वृद्धि वित्त वर्ष 24 में 5.6% थी, जबकि पिछले साल यह 6% थी और महामारी से प्रभावित वर्ष के दौरान 5.2% थी, जब अन्य फर्मों ने दोहरे अंकों में बढ़ोतरी की थी।
रिक्रूटमेंट कंसल्टेंसी माइकल पेज में क्षेत्रीय निदेशक और भारत प्रौद्योगिकी अभ्यास के प्रमुख प्रांशु उपाध्याय ने इस प्रवृत्ति को दो कारकों के लिए जिम्मेदार ठहराया: कार्यबल और समग्र व्यावसायिक लागत में वृद्धि जारी रहने के कारण मार्जिन में कमी, और भारत में प्रवेश स्तर पर प्रतिभा की उपलब्धता, जहाँ इन संगठनों में अधिकांश कार्यबल के पास सामान्य तकनीकी कौशल हैं। उपाध्याय ने कहा, “ये कंपनियाँ अभी भी एक अच्छा लागत अंतर बनाए रखना चाहती हैं और वेतन उनकी सबसे बड़ी लागतों में से एक है। इसमें मामूली कटौती भी बड़े निरपेक्ष प्रभाव की ओर ले जाती है।”
मर्सर इंडिया की करियर लीडर मानसी सिंह ने कहा कि वेतन में कमी आने के कारण कंपनियां महत्वपूर्ण प्रतिभाओं को बनाए रखने के लिए वेतन में अंतर वृद्धि का सहारा ले रही हैं।
भारत में रैंडस्टैड डिजिटल के एमडी मिलिंद शाह ने कहा कि खास कौशल वाले तकनीकी पेशेवर, खास तौर पर डीप टेक डोमेन में, 12-15% की सीमा में उच्च वृद्धि हासिल करने में सक्षम रहे हैं। उन्होंने कहा, “चूंकि विभिन्न क्षेत्रों की कंपनियां डिजिटल परिवर्तन पहलों पर ध्यान केंद्रित करना जारी रखती हैं, इसलिए ये पेशेवर अधिक प्रासंगिक होते जा रहे हैं और संगठन उनमें निवेश करने में मूल्य देख रहे हैं। अगले वित्तीय वर्ष में, हम मुआवजे में और अधिक हरियाली की उम्मीद करते हैं क्योंकि एआई, एमएल, साइबर सुरक्षा, क्लाउड कंप्यूटिंग और डेटा एनालिटिक्स जैसी विशेषज्ञताओं में प्रतिभा की आवश्यकताएं बढ़ती रहेंगी।”
इंफोसिस और टेक महिंद्रा ने टाइम्स ऑफ इंडिया के प्रश्नों का उत्तर नहीं दिया, क्योंकि दोनों कंपनियां जून तिमाही की आय से पहले ‘शांत अवधि’ में हैं।