बेंगलुरु: कुछ भारतीय आईटी फर्मों ने न केवल कर्मचारियों की भर्ती को टाल दिया है फ्रेशर्सलेकिन कोई निश्चित शामिल होने की तारीख बताए बिना उन्हें अधर में छोड़ दिया है।
आईटी कर्मचारी यूनियन नैसेंट इंफॉर्मेशन टेक्नोलॉजी एम्प्लॉइज सीनेट (नाईट्स), भारत की अग्रणी आईटी कंपनियों ने कम से कम 10,000 फ्रेशर्स को नौकरी देने में देरी की, जिन्हें पिछले साल और उससे पहले नौकरी की पेशकश की गई थी।
एनआईटीईएस के अध्यक्ष हरप्रीत सिंह सलूजा ने कहा कि श्रमिक संघ को उन उम्मीदवारों से शिकायतें मिली हैं जिन्हें शीर्ष और मध्यम स्तर के पदों की पेशकश की गई थी। आईटी कंपनियां जैसे कि टीसीएस, इंफोसिस, विप्रो, जेनसार और एलटीआईमाइंडट्री। हाल ही में टाइम्स ऑफ इंडिया द्वारा समीक्षा किए गए एक ईमेल में, इंफोसिस इन उम्मीदवारों को सूचित किया गया, “हम व्यावसायिक आवश्यकताओं के आधार पर DOJ (जॉइनिंग की तिथि) आवंटित करेंगे और DOJ को जॉइनिंग से कम से कम 3-4 सप्ताह पहले भेजा जाएगा।” इंफोसिस ने वित्त वर्ष 24 में केवल 11,900 कैंपस रिक्रूट किए, जो पिछले वर्ष में नियुक्त किए गए 50,000 फ्रेशर्स की तुलना में 76% की महत्वपूर्ण कमी है।
विप्रो ने दो साल पहले दिए गए कैंपस ऑफर को अभी तक पूरा नहीं किया है। हाल ही में आय कॉल के दौरान, विप्रो सीएचआरओ सौरभ गोविल ने कहा, “पिछले साल, हम कैंपस गए थे और कई ऑफर दिए थे। हमें अभी भी उनका सम्मान करना है। हम उन ऑफर को पूरा करेंगे और फिर नए फ्रेशर्स को काम पर रखेंगे। हम इस साल फ्रेशर्स को शामिल करेंगे, लेकिन हम कोई संख्या नहीं बता सकते क्योंकि मैक्रो वातावरण अनिश्चित है।”
अप्रैल में, मध्यम स्तर की आईटी सेवा कंपनी जेनसर ने उम्मीदवारों से एक परीक्षा देने का अनुरोध किया था ताकि वह अच्छा प्रदर्शन करने वालों को शामिल करने पर विचार कर सके। पिछले साल, जेनसर ने उन फ्रेशर्स से पूछा था जो अभी भी शामिल होने का इंतजार कर रहे थे कि देरी के बावजूद वे नौकरी के अवसर में अपनी रुचि जारी रखें। TOI ने प्रभावित कर्मचारियों को भेजे गए दोनों ईमेल की समीक्षा की है। TCS, इंफोसिस, विप्रो, जेनसर और LTIMindtree को भेजे गए ईमेल का प्रेस में जाने तक कोई जवाब नहीं आया।
ऑनबोर्डिंग में देरी मुख्य रूप से उत्तरी अमेरिका और यूरोप में व्यापार में अनिश्चितता के कारण है, जहाँ मंदी के संकेतों ने इन सेवा प्रदाताओं के ग्राहकों को खर्च करने के बारे में सतर्क कर दिया है। आईटी फर्मों के हालिया तिमाही परिणाम और पूर्वानुमान एक महत्वपूर्ण मंदी का संकेत देते हैं। टीमलीज में आईटी स्टाफिंग के बिजनेस हेड कृष्णा विज ने अनुमान लगाया कि “2022 में शीर्ष आईटी सेवा कंपनियों द्वारा नियुक्त किए गए लगभग 3-5% फ्रेशर्स को अभी तक ऑनबोर्ड नहीं किया गया है। यह प्रोजेक्ट दृश्यता की कमी के कारण हो सकता है, और नियोक्ता उम्मीदवारों के आवश्यक कौशल सेट और नौकरी की तत्परता पर ध्यान केंद्रित करते हैं।”