मैकडॉनल्ड्स ने अपनी विविधता, इक्विटी और समावेशन (डीईआई) नीतियों में महत्वपूर्ण बदलावों की घोषणा की है, जो ऐसी पहलों से पीछे हटने वाली कंपनियों की बढ़ती सूची में शामिल हो गया है। फास्ट-फूड की दिग्गज कंपनी ने अपने फैसले को प्रभावित करने वाले एक प्रमुख कारक के रूप में अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट के जुलाई 2023 के फैसले का हवाला दिया, जिसने कॉलेज प्रवेश में सकारात्मक कार्रवाई पर भी प्रतिबंध लगा दिया था।
शिकागो स्थित बर्गर श्रृंखला वरिष्ठ नेतृत्व के लिए विशिष्ट विविधता लक्ष्यों को बंद कर देगी और आपूर्तिकर्ताओं को डीईआई प्रशिक्षण अपनाने के लिए प्रोत्साहित करने वाले अपने कार्यक्रम को बंद कर देगी।
इसके अतिरिक्त, फास्ट फूड इकाई की विविधता टीम को ग्लोबल इंक्लूजन टीम के रूप में पुनः ब्रांडेड किया जाएगा, कंपनी का कहना है कि यह बदलाव उसके मूल्यों और व्यावसायिक फोकस को बेहतर ढंग से दर्शाता है। इन परिवर्तनों के बावजूद,
मैकडॉनल्ड्स ने विविध कार्यबल को “प्रतिस्पर्धी लाभ” बताते हुए समावेशन को बढ़ावा देने की अपनी प्रतिबद्धता पर जोर दिया।
2021 में, मैकडॉनल्ड्स ने कर्मचारियों के कई यौन उत्पीड़न के मुकदमों और ब्लैक पूर्व फ्रेंचाइजी मालिकों के एक समूह द्वारा दायर भेदभाव के मुकदमे के बाद विविधता पहल की एक श्रृंखला शुरू की।
उस समय, मैकडॉनल्ड्स के अध्यक्ष और सीईओ क्रिस केम्पज़िंस्की ने एक लिंक्डइन पोस्ट में लिखा था, “एक विश्व-अग्रणी ब्रांड के रूप में जो समावेश को हमारे मूल मूल्यों में से एक मानता है, हम सहानुभूति के साथ नेतृत्व करने के अपने प्रयासों में वास्तविक, मापनीय प्रगति से कम कुछ भी स्वीकार नहीं करेंगे।” लोगों के साथ सम्मानपूर्वक व्यवहार करें और बेहतर निर्णय लेने के लिए विविध दृष्टिकोण तलाशें।”
हालाँकि, कंपनी ने कहा कि सुप्रीम कोर्ट के फैसले और अन्य निगमों के कार्यों के बाद “बदलते कानूनी परिदृश्य” के कारण उसे अपनी नीतियों पर पुनर्विचार करना पड़ा।
यह निर्णय एक व्यापक प्रवृत्ति को दर्शाता है क्योंकि रूढ़िवादी कार्यकर्ता कॉर्पोरेट अमेरिका में डीईआई कार्यक्रमों को चुनौती देते हैं, जो ऐतिहासिक रूप से हाशिए पर रहने वाले समूहों का समर्थन करने के उद्देश्य से कार्यस्थल पहल को लक्षित करते हैं। आलोचकों का तर्क है कि ऐसी नीतियां अनुचित हैं और जाति, लिंग या यौन अभिविन्यास पर विचार किए बिना समान अवसरों की वकालत करती हैं।
DEI पहल क्या है?
DEI (विविधता, समानता और समावेशन) पहल नीतियों और कार्यक्रमों के एक सेट को संदर्भित करती है जिसका उद्देश्य संगठनों के भीतर अधिक समावेशी और न्यायसंगत वातावरण को बढ़ावा देना है। इन पहलों में अक्सर नेतृत्व भूमिकाओं में विविधता को बढ़ावा देने, ऐतिहासिक रूप से हाशिए पर रहने वाले समूहों का समर्थन करने और नस्ल, लिंग या यौन अभिविन्यास की परवाह किए बिना उचित उपचार सुनिश्चित करने के उपाय शामिल होते हैं।
रूढ़िवादी कार्यकर्ता कार्यस्थल पहल को चुनौती देने के उद्देश्य से कानूनी कार्रवाई और सोशल मीडिया अभियानों के माध्यम से कंपनियों को लक्षित कर रहे हैं। उनके फोकस में ऐतिहासिक रूप से हाशिए पर रहने वाले समूहों का समर्थन करने के लिए डिज़ाइन किए गए विविधता कार्यक्रम और भर्ती प्रथाएं शामिल हैं, साथ ही लिंग पहचान और यौन अभिविन्यास पर केंद्रित पहलों पर व्यापक आपत्तियां भी शामिल हैं।
अन्य कंपनियाँ DEI पहल को कम कर रही हैं
वॉल-मार्ट
दुनिया के सबसे बड़े खुदरा विक्रेता ने नवंबर की शुरुआत में घोषणा की थी कि वह 2020 में जॉर्ज फ्लॉयड की मृत्यु के बाद स्थापित इक्विटी नस्लीय केंद्र के लिए अपनी पांच साल की प्रतिबद्धता को नवीनीकृत नहीं करेगा। यह मानवाधिकार अभियान के LGBTQ+ कार्यस्थल समावेशन सूचकांक से भी बाहर हो गया और अपनी आपूर्तिकर्ता विविधता नीतियों को संशोधित किया। जाति और लिंग जैसे जनसांख्यिकीय कारकों को प्राथमिकता देना बंद करना।
इसके अलावा, वॉलमार्ट ने एलजीबीटीक्यू+ नाबालिगों के लिए लक्षित उत्पादों की बिक्री को रोकने के लिए अपने तीसरे पक्ष के बाज़ार की अधिक बारीकी से निगरानी करने का वादा किया, जैसे कि ट्रांसजेंडर युवाओं के लिए चेस्ट बाइंडर्स।
पायाब
अगस्त में, फोर्ड के सीईओ जिम फ़ार्ले ने कंपनी की DEI नीतियों में बदलाव की रूपरेखा तैयार की, जिसमें मानवाधिकार अभियान के कॉर्पोरेट समानता सूचकांक से हटना भी शामिल था। फ़ार्ले ने कहा कि कंपनी नियुक्ति कोटा का उपयोग नहीं करती है या मुआवजे को विविधता मेट्रिक्स से नहीं जोड़ती है, लेकिन एक समावेशी कार्यस्थल को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध है।
मेमो में कहा गया है, “हम अपने ग्राहकों, अपनी टीम और अपने समुदायों की देखभाल करने के बजाय दिन के कई ध्रुवीकरण मुद्दों पर सार्वजनिक रूप से टिप्पणी करने के लिए अपना प्रयास और संसाधन लगाना जारी रखेंगे।”
लोवे का
लोव ने अपने DEI कार्यक्रमों का भी पुनर्मूल्यांकन किया, कर्मचारी संसाधन समूहों को एक संगठन में समेकित किया और परेड और त्योहारों जैसे LGBTQ+ समावेशन कार्यक्रमों से पीछे हट गए। खुदरा विक्रेता ने कहा कि ये समायोजन सर्वोच्च न्यायालय के सकारात्मक कार्रवाई निर्णय के बाद किए गए थे।
पहले, कंपनी के पास “हमारी सहयोगी आबादी के विभिन्न वर्गों का प्रतिनिधित्व करने वाले व्यक्तिगत समूह थे।”
यह उन त्योहारों और परेडों में भाग लेना बंद कर देगा जो इसके व्यावसायिक क्षेत्र से बाहर हैं।
जॉन डीरे
जुलाई में, कृषि उपकरण निर्माता ने घोषणा की कि वह अब सांस्कृतिक जागरूकता कार्यक्रमों को प्रायोजित नहीं करेगा या विविधता कोटा लागू नहीं करेगा। जॉन डीरे ने संघीय कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करने और “सामाजिक रूप से प्रेरित संदेशों” को हटाने के लिए अपनी प्रशिक्षण सामग्री का ऑडिट करने के लिए भी प्रतिबद्धता जताई।
मोलिन, इलिनोइस स्थित कंपनी ने आगे कहा, “विविधता कोटा और सर्वनाम पहचान का अस्तित्व कभी भी कंपनी की नीति नहीं रही है और न ही है।” हालाँकि, यह अभी भी कंपनी की विविधता को “ट्रैक करने और आगे बढ़ाने” के लिए काम करेगा।
ट्रैक्टर आपूर्ति
ऑनलाइन रूढ़िवादी प्रतिक्रिया का सामना करने के बाद जून में ग्रामीण खुदरा विक्रेता ने सभी डीईआई भूमिकाओं और लक्ष्यों को समाप्त कर दिया। इसने यह भी घोषणा की कि वह प्राइड उत्सवों और मतदान अभियानों को प्रायोजित करना बंद कर देगा और अब एचआरसी सूचकांक के लिए डेटा प्रस्तुत नहीं करेगा।
नेशनल ब्लैक फार्मर्स एसोसिएशन ने भी कंपनी की घोषणा के तुरंत बाद ट्रैक्टर सप्लाई के अध्यक्ष और सीईओ से पद छोड़ने का आह्वान किया।