Is your salary structure tax inefficient? Take home salary can increase by Rs 1 lakh annually if benefits optimised, says study

आपकी है वेतन संरचना कर अक्षमता? एक नए अध्ययन के अनुसार प्लक्सी इंडियाभारत में 40% कंपनियों का वेतन ढांचा कर-अक्षम है! इससे वेतन में कमी आती है वेतन यह अध्ययन 97 कम्पनियों के विभिन्न विभागों के 16,000 से अधिक अधिकारियों के ईमेल प्रत्युत्तरों पर आधारित है।
ईटी की एक रिपोर्ट के अनुसार, प्लक्सी इंडिया के अध्ययन से पता चलता है कि लाभ पैकेजों को अनुकूलित करने से कर्मचारियों के वार्षिक वेतन में लगभग 1 लाख रुपये की वृद्धि हो सकती है। आयकर नियमों के अनुसार, वेतनभोगी कर्मचारी कुछ निश्चित लाभ उठा सकते हैं कर छूट जब वे अपने आधिकारिक कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित विशिष्ट उद्देश्यों पर खर्च करते हैं। अध्ययन में यह भी पाया गया कि लगभग 75% नियोक्ता मानते हैं कि उनके कर्मचारी उच्च वेतन चाहते हैं, लेकिन कर-बचत के अवसरों के बारे में जागरूकता की कमी है।
56% निर्णयकर्ताओं को पता होने के बावजूद कि कर्मचारी लाभ के माध्यम से अपने वार्षिक वेतन में वृद्धि कर सकते हैं, अध्ययन में पाया गया कि उनमें से 45% केवल दो लाभ प्रदान करते हैं कर्मचारी लाभ औसत पर।
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अध्ययन से पता चलता है कि भाग लेने वाली कंपनियों द्वारा दिए जाने वाले सबसे आम कर्मचारी लाभ भोजन कार्ड (86%), अवकाश यात्रा भत्ता (54%), और ईंधन और ड्राइवर वेतन (38%) हैं।
प्लक्सी इंडिया के मुख्य कार्यकारी अधिकारी अनीश सरकार ने कहा, “कंपनियाँ बिना किसी अनिवार्यता के समान स्तर पर वेतन बढ़ाए टेक-होम वेतन बढ़ाने पर विचार कर रही हैं।” उन्होंने कहा, “वे हाइब्रिड कार्य वातावरण में विशिष्ट कर्मचारी आवश्यकताओं को संबोधित करना चाहते हैं या स्वास्थ्य और कल्याण पर केंद्रित कंपनियों के रूप में देखे जाना चाहते हैं।”
सरकार ने आगे बताया, “कई कंपनियाँ, खास तौर पर स्टार्टअप और बड़े पैमाने पर काम करने वाली कंपनियाँ, अब एक साथ कई लाभ देने के लिए पुनर्गठन कर रही हैं। यह दृष्टिकोण कर्मचारियों को अधिक मूल्य प्राप्त करने की अनुमति देता है, जिससे लागत में उल्लेखनीय वृद्धि किए बिना उनका टेक-होम वेतन बढ़ सकता है।” कई तरह के लाभ प्रदान करके, कंपनियाँ लागतों का प्रभावी ढंग से प्रबंधन करते हुए अपने कर्मचारियों को अधिक मूल्य प्रदान करने का लक्ष्य रखती हैं।
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अध्ययन के अनुसार, एक तिहाई नियोक्ताओं को लाभ प्रबंधन की प्रक्रिया जटिल लगती है और दावा प्रक्रिया लंबी लगती है। ऐसा इस तथ्य के कारण हो सकता है कि 43% संगठन अभी भी प्रतिपूर्ति को संभालने के लिए कागज़-आधारित तरीकों का उपयोग करते हैं, और 57% जो लाभ को डिजिटल रूप से प्रबंधित करते हैं, उनमें से 70% के पास मोबाइल ऐप नहीं है। अध्ययन से पता चलता है कि प्रत्येक दावे में कर्मचारी के कार्य समय के 30 मिनट तक का समय लगता है।
सरकार ने कहा, “कंपनियों के लिए, भले ही यह अकुशल हो या कागज़ों पर आधारित हो, यह उनके लिए काम करने जैसा है। वे सोच सकते हैं कि जो चीज़ टूटी ही नहीं है, उसे ठीक क्यों किया जाए? इसमें थोड़ी जड़ता और बदलाव के प्रति प्रतिरोध होता है।”
उन्होंने यह भी बताया, “कंपनियां अक्सर एक नए डिजिटल समाधान को लागू करने के करीब होती हैं, लेकिन आखिरी समय में पीछे हट जाती हैं, क्योंकि उन्हें डर होता है कि इससे कर्मचारी अनुभव बाधित हो सकता है। अल्पकालिक परिवर्तन का डर कभी-कभी मध्यम या दीर्घकालिक लाभों से अधिक होता है।”
परिणामस्वरूप, अध्ययन में पाया गया कि 57% संगठनों को दावों के निपटान में पांच से अधिक व्यावसायिक दिन लगते हैं।
अध्ययन के अनुसार, 42% संगठनों को कर्मचारी लाभ का प्रबंधन करते समय बिल-संबंधी जटिलताओं का सामना करना पड़ता है, जिसका कारण बिल की गुणवत्ता और दावा भंडारण से संबंधित समस्याएं हो सकती हैं।
सरकार ने सुझाव दिया, “ऐसा समाधान जिसमें कर्मचारी बिल की फोटो खींचकर उसे ऐप पर एक क्लिक से जमा कर सकें, त्वरित सत्यापन के साथ, अनुभव को काफी बेहतर बना सकता है।” उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि मुख्य चुनौतियां अनुपालन, बिल जमा करने में आसानी और ट्रैकिंग हैं, जिन्हें प्रौद्योगिकी का उपयोग करके इन प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करके प्रभावी ढंग से संबोधित किया जा सकता है।