महत्वाकांक्षी योजनाओं में से एक यह है कि देश की 500 सबसे बड़ी कंपनियां अगले पांच वर्षों में 10 मिलियन युवाओं को सशुल्क इंटर्नशिप प्रदान करेंगी, जिससे वे नौकरी के लिए तैयार हो सकें।
यद्यपि इसका उद्देश्य सराहनीय है, किन्तु युवाओं में बेरोजगारी और बेरोजगारी की उच्च दर को देखते हुए, योजना का आकार इसे अव्यवहारिक बना सकता है।
लार्सन एंड टूब्रो के अध्यक्ष और ग्रुप सीएफओ आर. शंकर रमन ने कहा, “श्रम का मुद्दा सरल नहीं है। हम भी इस पर काम कर रहे हैं। सभी के पास एक ही तरह का कौशल नहीं होता। उन्हें प्रशिक्षित किया जाना चाहिए।”
“यह वास्तव में नहीं है ₹5,000 प्रति माह। लोगों की चाहत और उनके पास कौशल के रूप में क्या है, इस पर पुनर्संरेखण करने की आवश्यकता है। यह कौशल की गुणवत्ता के बारे में है और कई अन्य बुनियादी मुद्दे हैं जिन्हें संबोधित करने की आवश्यकता है। इसका कोई एकमुश्त समाधान नहीं है। इसे कई वर्षों तक निरंतर आधार पर संबोधित करना होगा,” रमन ने बुधवार को एलएंडटी की आय कॉल में कहा।
एक मोटे अनुमान से पता चलता है कि शीर्ष 500 फर्मों में से प्रत्येक को पांच साल में 20,000 इंटर्न या एक साल में 4,000 के लिए जगह बनानी होगी। कंपनियों को संदेह है कि जब जनशक्ति की मांग सुस्त बनी हुई है, तो उनके पास इतनी बड़ी संख्या में युवाओं को लेने और उन्हें कौशल प्रदान करने की क्षमता होगी।
“हम हर साल इंजीनियरिंग कॉलेजों और बी-स्कूलों से 500 प्रशिक्षु और प्रशिक्षु लेते हैं, और उन्हें वजीफा देते हैं। जबकि इंजीनियरिंग कॉलेजों और बी-स्कूलों से प्रशिक्षु और प्रशिक्षु इंजीनियरिंग फर्म एक समूह के मानव संसाधन (एचआर) प्रमुख ने नाम न बताने की शर्त पर कहा, “रोजगार सृजन के लिए सरकार का इरादा सही दिशा में है, लेकिन हमें एक साल में संख्या को 500 से बढ़ाकर 4,000 तक ले जाना मुश्किल लगेगा।”
सेंटर फॉर मॉनिटरिंग इंडियन इकोनॉमी के उपभोक्ता पिरामिड घरेलू सर्वेक्षण के अनुसार, 2019-20 से 2023-24 तक के पाँच वर्षों में भारत ने वेतनभोगी कार्यबल में 4.47 मिलियन लोगों को जोड़ा, जो 2023-24 में 90 मिलियन से थोड़ा अधिक था। वेतनभोगी वर्ग में प्रबंधक, पर्यवेक्षक, सफेदपोश पेशेवर, क्लर्क, औद्योगिक और गैर-औद्योगिक कर्मचारी और सहायक कर्मचारी शामिल हैं।
भारत की शीर्ष 500 कंपनियों में अगले पांच वर्षों में 10 मिलियन लोगों को इंटर्नशिप प्रदान करने का अर्थ होगा पिछले पांच वर्षों में वेतनभोगी वर्ग में सृजित कुल रोजगार की संख्या में दोगुने से भी अधिक की वृद्धि, या इस श्रेणी के अंतर्गत नियोजित सभी लोगों का 11%।
मंगलवार को केंद्रीय बजट की घोषणा के अनुसार, प्रशिक्षुओं को वेतन दिया जाएगा। ₹5,000 प्रति माह के साथ एकमुश्त सहायता भी मिलेगी ₹6,000. कम्पनियों से अपेक्षा की जाएगी कि वे प्रशिक्षण लागत तथा इंटर्नशिप लागत का 10% अपने कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व निधि से वहन करें।
कौशल विकास पर जोर ऐसे समय में दिया जा रहा है, जब 2023-24 के आर्थिक सर्वेक्षण में पाया गया है कि कॉलेज से सीधे निकलने वाले दो में से एक स्नातक रोजगार योग्य नहीं है।
22 जुलाई को जारी आर्थिक सर्वेक्षण में कहा गया है, “अनुमानों से पता चलता है कि लगभग 51.25% युवा रोजगार के योग्य माने जाते हैं। दूसरे शब्दों में, लगभग दो में से एक युवा अभी भी कॉलेज से निकलने के बाद आसानी से रोजगार के योग्य नहीं है।” “हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पिछले दशक में यह प्रतिशत लगभग 34% से बढ़कर 51.3% हो गया है।”
इंटर्नशिप योजना
विनिर्माण, आईटी, आईटी-सक्षम सेवाएं, ऑटोमोटिव, तथा मध्यम एवं लघु उद्योग क्षेत्र बड़ी संख्या में प्रशिक्षुओं और प्रशिक्षुओं की भर्ती करते हैं।
बजट में कहा गया है कि “कंपनियों की भागीदारी स्वैच्छिक है” और 21 से 24 वर्ष की आयु के लोग इंटर्नशिप योजना के तहत आवेदन करने के पात्र होंगे। बजट दस्तावेज़ में कहा गया है कि आईआईटी, आईआईएम, भारतीय विज्ञान शिक्षा और अनुसंधान संस्थान (आईआईएसईआर) और चार्टर्ड अकाउंटेंसी कॉलेजों के स्नातक इसके पात्र नहीं हैं।
एक उद्योग निकाय के वरिष्ठ अधिकारी के अनुसार, कंपनियों को लंबी अवधि के लिए इंटर्न की आवश्यकता नहीं होगी।
नाम न बताने की शर्त पर एक अधिकारी ने कहा, “रोजगार के अवसर कम हैं, कंपनियां बड़ी संख्या में कैंपस में नहीं जा रही हैं। इंटर्न को कुछ महीनों के लिए लिया जाता है, इसलिए कंपनियों को एक साल के लिए कौशल प्रदान करने के लिए अधिक स्पष्टता की आवश्यकता होगी।”
एक परामर्शदाता ने यह चिंता जताई कि यदि इंटर्न नौकरी छोड़ देता है या फर्म उसे बीच में ही हटा देती है तो फंड का क्या होगा।
के अनुसार मिंट्स बीएसई 100 सूचकांक पर 94 कंपनियों की वार्षिक रिपोर्टों के अध्ययन से पता चला है कि 31 मार्च 2023 तक बीएसई 100 फर्मों में 3.83 मिलियन कर्मचारी थे। डेटा में स्थायी और गैर-स्थायी दोनों कर्मचारी शामिल थे, और श्रमिकों को बाहर रखा गया था (कुछ मामलों में, डेटा की अनुपलब्धता के कारण केवल स्थायी कर्मचारियों पर विचार किया गया था)।
एक सरकारी अधिकारी ने बताया पुदीना इस बात पर भी अधिक स्पष्टता की आवश्यकता है कि इस इंटर्नशिप योजना को अप्रेंटिसशिप कार्यक्रमों से किस प्रकार अलग किया जाएगा, जिसमें कम्पनियों को अपने जनशक्ति के आधार पर, प्रति वर्ष न्यूनतम संख्या में अप्रेंटिस रखने का नियम अपनाना होता है।
प्रशिक्षुता ढांचा
प्रशिक्षुता प्रशिक्षण की एक संरचित प्रणाली है, जहाँ व्यक्ति, जिन्हें प्रशिक्षु के रूप में जाना जाता है, नौकरी पर प्रशिक्षण और कक्षा निर्देश के संयोजन के माध्यम से एक व्यापार या पेशा सीखते हैं। प्रशिक्षु स्नातक और गैर-स्नातक दोनों हो सकते हैं। प्रशिक्षु बनने वाले छात्र अपनी शिक्षा के लिए वजीफे का उपयोग भी कर सकते हैं।
वजीफा इस बात पर निर्भर करता है कि उम्मीदवार को NAPS (राष्ट्रीय प्रशिक्षु प्रोत्साहन योजना) या NATS (राष्ट्रीय प्रशिक्षु प्रशिक्षण योजना) कार्यक्रम के तहत चुना गया है या नहीं। पहला सभी ट्रेडों के लिए है और इसमें गैर-स्नातक भी शामिल हो सकते हैं, जबकि दूसरा मुख्य रूप से इंजीनियरों और तकनीकी प्रशिक्षुओं के लिए है।
आर्थिक सर्वेक्षण में कौशल अंतराल के कारण के रूप में प्रशिक्षुता कार्यक्रमों के समक्ष आने वाली चुनौतियों की ओर भी इशारा किया गया।
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सर्वेक्षण में कहा गया है, “भारतीय प्रशिक्षुता पारिस्थितिकी तंत्र में महत्वपूर्ण चुनौतियाँ मौजूद हैं, जैसे कि शिक्षा संस्थानों और उद्योग के बीच समन्वय की कमी, अपर्याप्त बुनियादी ढाँचा, विनियामक ढाँचे में अंतर।” “इसके अलावा, व्यावसायिक प्रशिक्षण को अकादमिक शिक्षा से कमतर मानने की नकारात्मक धारणा सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक है।”
इसमें कहा गया है, “अतः प्रशिक्षुता ढांचे को पुनः समायोजित करने की आवश्यकता है, ताकि कार्य के घंटों, पारिश्रमिक और विघटन में लचीलापन और बातचीत की सुविधा प्रदान की जा सके।”
नोट: मिंट डेटा टीम ने डेटा और विश्लेषण के साथ कहानी में योगदान दिया।